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事業所一覧 |
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一般事業主行動計画 |
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ハラスメント相談窓口 |
一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように 行動計画を策定する。
■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画
計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
目標
男性の子育て目的の休暇の取得促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 男性の配偶者出産休暇の取得、その他育児に関わる有給休暇取得を目的 として、制度の周知徹底・個別相談・取得しやすい環境の整備などを実施する。 |
目標
育児休業利用の促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 育児休業利用者数の増加や、男性の育児休業利用の促進を目的として、制度の更なる周知徹底・個別相談を実施する。 |
目標
短時間正社員制度利用の促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 育児や介護、傷病などにより限定的な勤務を希望する従業員が、短時間正社員制度を利用して就業継続するケースは増えてきたが、 今後、男性の利用を含め更に制度利用を促進するための周知や研修、個別相談等を実施・継続する。 |
■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画（女性活躍推進）
女性活躍推進法に基づき、「働き方改革」及び 女性が働きやすい職場づくりを推進するため、 次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和4年9月1日から令和7年8月31日までの3年間
2 当社の課題
| (1) | 女性の平均継続勤続年数 が男性と比較して短い。 |
|---|---|
| (2) | 管理職に占める女性労働者の割合が少ない。 |
3 目標と取組
| 【目標1】 | 女性の平均継続勤続年数を男性対比80％以上にする。 |
| 【目標2】 | 管理職に占める女性労働者の割合を15％にする。 |
◇◇◇ 取組内容 ◇◇◇
| 令和4年9月～ | ・ 各部署の人員体制の把握及び見直し。 ・ 育児休業制度や短時間社員制度等の周知・個別相談の実施取得しやすい環境 の整備 |
| 令和5年4月～ | ・ 女性管理職候補者のキャリアプランに関する個別面談の実施 |
| 令和5年9月～ | ・ 女性管理職候補者のための研修カリキュラム作成・実施 |