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組織図 |
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事業所一覧 |
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一般事業主行動計画 |
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ハラスメント相談窓口 |
一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように 行動計画を策定する。
■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画
計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
目標
男性の子育て目的の休暇の取得促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 男性の配偶者出産休暇の取得、その他育児に関わる有給休暇取得を目的 として、制度の周知徹底・個別相談・取得しやすい環境の整備などを実施する。 |
目標
育児休業利用の促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 育児休業利用者数の増加や、男性の育児休業利用の促進を目的として、制度の更なる周知徹底・個別相談を実施する。 |
目標
短時間正社員制度利用の促進
◇◇◇ 対策 ◇◇◇
| 【令和2年4月～】 |
| 育児や介護、傷病などにより限定的な勤務を希望する従業員が、短時間正社員制度を利用して就業継続するケースは増えてきたが、 今後、男性の利用を含め更に制度利用を促進するための周知や研修、個別相談等を実施・継続する。 |
■札幌開発株式会社 一般事業主行動計画（女性活躍推進）
女性の正社員の割合を増やし、それらの女性が役職者として活躍できる職場環境の整備を行 うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成28年9月1日から令和3年8月31日までの5年間
当社の課題
| (1) | 会社全体で女性の正社員の割合が低い。 |
|---|---|
| (2) | 女性の役職者は事務部門に多いが、営業部門では少ない。 |
目標と取組1
正社員に占める女性割合を20％以上にする。
◇◇◇ 取組内容 ◇◇◇
| 平成28年9月～ | 各部署の人員体制の把握及び見直し。 |
|---|---|
| 平成29年4月～ | アルバイトから正社員への登用を活発に行い、特に女性を積極的に登用する。 |
| 平成30年4月～ | 女性社員が安心して働けるように、就業規則等の充実を図り、全従業員への周 知、研修等を実施する。 |
目標と取組2
女性役職者の育成（特に営業部門）。
◇◇◇ 取組内容 ◇◇◇
| 平成28年9月～ | 各部署（主に店舗）の業務の把握及び見直し。 |
|---|---|
| 平成29年4月～ | 対象社員への「焼き方研修」、「ホール研修」、「店舗管理研修」等を定期的に実施し、総合的な知識を身に付ける。 |
| 平成30年4月～ | 役職者になるための研修等の実施。 |